Центральное понятие теории деятельностного опосредствования

Деятельностное опосредствование понимается как системообразующий признак коллектива, определяющий его важнейшие социально-психологические характеристики: осуществляя свою цель в конкретном предмете деятельности, группа тем самым изменяет себя, совершенствуя свою структуру и преобразуя систему межличностных отношений.

Характер и направленность этих изменений зависят от степени опосредствования отношений конкретным содержанием деятельности и ее ценностями, которые черпаются из более широкой социальной общности.

Центральное понятие теории деятельностного опосредствования
— уровень группового развития, т. е. характеристика сформированности межличностных отношений, результат группообразования и его специфического вида — коллективообразования.

В отличие от зарубежной психологии, где параметрами группообразования является время образования группы, наличие сложившихся отношений власти и подчинения, число групповых коммуникаций, количество взаимных выборов и т. п., советская социальная психология в качестве основания характеристики уровня развития группы принимает сочетание двух факторов: степень опосредствованности межличностных отношений содержанием (целям, ценностями, организацией) совместной деятельности и социальный характер этих целей и ценностей (соответствующих общественно-историческому прогрессу или препятствующих ему), что позволяет конструировать типологию групп, основанную на различных сочетаниях степени выраженности указанных факторов.

На этом основании выделяется пять крайних позиций, характеризующих соответственно наиболее выраженные уровни группового развития, и, таким образом, пять типов групп:

  • максимальная степень опосредствованности и максимальная социальная ценность факторов, опосредствующих межличностные отношения (коллектив);
  • минимальная степень опосредствования при максимально просоциальных факторах, способствующих межличностным отношениям (просоциальная ассоциация);
  • отсутствие опосредствования, обусловленное отсутствием общих целей и ценностей (диффузная группа);
  • минимальная степень опосредствования при максимально ассоциальных опосредствующих факторах (ассоциальная ассоциация);
  • максимальная степень опосредствования и минимальная ценность, вплоть до антиобщественного, глубоко реакционного характера, опосредствующих факторов (корпорация).

«Превентивная кардиология»,
под редакцией Г.И.Косицкого